A rescisão indireta é um direito do trabalhador previsto em lei, que pode ser solicitada quando o empregador comete alguma falta grave que inviabilize a manutenção da relação empregatícia.

Para solicitar a rescisão indireta, o empregado deve notificar o empregador por escrito, apresentando as provas da falta cometida, como documentos, testemunhas, gravações, fotos, vídeos, etc.

É recomendável que o empregado procure um advogado antes de notificar a empresa, para que avalie se a situação justifica ou não.

Caso a empresa não concorde com o pedido de rescisão indireta, o colaborador pode agir de duas maneiras: aceitar o pagamento das verbas rescisórias relacionadas ao pedido de demissão comum ou entrar com um processo judicial na Justiça do Trabalho solicitando o reconhecimento da rescisão indireta.